Банкротство компании означает, что организация неспособна исполнять свои обязательства перед кредиторами в полном объеме. То есть пассивы юридического лица превышают его активы. Зачастую при банкротстве фирмы страдают не только поставщики и подрядчики, но и персонал, который месяцами не получает оплату за свой труд. О том, как взыскать задолженность по зарплате после введения процедуры банкротства в отношении работодателя, мы расскажем в настоящей статье.
Ответ на этот вопрос зависит от того, за какой период возникла задолженность по оплате труда: до дня принятия заявления о признании должника банкротом или после.
Задолженность по зарплате за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве (дня принятия заявления о признании банкротом работодателя), и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве. Требования работников по текущим платежам удовлетворяются за счет конкурсной массы вне очереди (до удовлетворения требований конкурсных кредиторов, включенных в реестр). При этом требования по текущим платежам также имеют очередность исполнения. Требования по оплате труда погашаются во второй очереди (после оплаты расходов на процедуру банкротства). Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.
Таким образом, задолженность по текущим платежам имеет приоритет перед долгами, включенными в реестр требований кредиторов.
Задолженность по зарплате за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты подлежит включению в реестр требований кредиторов второй очереди.
Таким образом, при признании вашего работодателя банкротом вам необходимо в первую очередь узнать дату возбуждения судом дела о банкротстве должника (не признания его банкротом, а дату принятия заявления о банкротстве). Если работодатель не выплатил вам зарплату за периоды позже этой даты, то данный долг является текущим платежом, в противном случае - нет.
Согласно Закону о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. О включении в реестр требования о выплате выходного пособия и об оплате труда лица, работающего по трудовому договору, арбитражный управляющий незамедлительно уведомляет реестродержателя, работника - обладателя соответствующего требования, арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, должника, а также представителей работников должника. При невключении арбитражным управляющим самостоятельно требования работника в реестр этот работник или представитель работников должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр.
При наличии у работника возражений по включенным арбитражным управляющим в реестр требованиям он вправе заявить их в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве.
Юридическая фирма “Двитекс” с 2010 года защищает доверителей в трудовых спорах. С нашей практикой по трудовым спорам вы можете ознакомиться в разделе "Наш опыт". Мы регулярно следим за изменениями законодательства и практикой разрешения трудовых споров, поэтому можем предоставить вам самый эффективный и быстрый способ решения вашей проблемы. При этом мы предлагаем комплексные услуги юристов.
Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от профильного юриста. Он задаст уточняющие вопросы, детально проанализирует предоставленные документы, разработает эффективный план действий для каждого конкретного случая, оценит объем работы и представит вам предложение со стоимостью услуг. При этом мы гибко подходим к порядку оплаты юридических услуг, предлагая разные пакеты услуг и варианты оплаты.
Всю работу по ведению дела мы берем на себя: предварительный анализ дела, досудебное урегулирование спора, подготовка документов, получение дополнительных документов и доказательств по делу, защита ваших интересов до достижения желаемого результата. Ваше участие в процессе минимально: подписать договор и передать документы для работы. Мы гарантируем полную конфиденциальность полученной от вас информации.
Мы предлагаем комплексные услуги юристов по трудовому праву.