Юридические услуги: Частным лицам и Бизнесу
Русский English
+7 (495) 223-48-91
Заказать звонок
Онлайн
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Меню
Юридические услуги
Частным лицам Бизнесу
Заказать звонок
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Онлайн
Русский English

Взыскание заработной платы за незаконное увольнение

  • 7 декабря 2024
  • 15 минут
  • 3334
  • 7
Автор статьи
Саргсян Айк Арсенович
  • Юрист, КЮН
  • Стаж: 8 лет
Публикуем только проверенную информацию

При незаконном увольнении работник вправе требовать восстановления на работе и взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и восстановление на работе осуществляются в порядке искового производства. Как правило, эти два требования заявляются одновременно, но могут быть заявлены отдельно. Кроме того, работник может требовать признания увольнения незаконным и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, не заявляя требование о восстановлении на работе.  

  • Вынужденный прогул - время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.
  • Незаконное увольнение - увольнение по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением процедуры увольнения.

Взыскание заработной платы за незаконное увольнение - пошаговая инструкция

При обращении в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. 

Шаг 1. Составьте исковое заявление

В исковом заявлении необходимо указать:

  • Наименование суда, в который подается заявление
  • Сведения об истце: ваши фамилию, имя, отчество (при наличии), дату и место рождения, место жительства или пребывания, один из идентификаторов (СНИЛС, ИНН, серия и номер документа, удостоверяющего личность, водительского удостоверения или свидетельства о регистрации транспортного средства), а также по желанию - контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются установленные сведения о нем - фамилия, имя, отчество (при наличии), адрес для направления корреспонденции, а также один из идентификаторов.
  • Сведения об ответчике: если это организация - ее наименование и адрес, а также (если известны) ИНН и ОГРН; в отношении работодателя - физического лица - его Ф.И.О., место жительства, а также (если известны) дату и место рождения и один из идентификаторов. По желанию могут быть указаны телефон и адрес электронной почты ответчика.
  • Информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. То есть в иске вам необходимо описать ситуацию, связанную с вашим увольнением (что послужило причиной увольнения, когда и какие документы были изданы работодателем, ознакомились ли вы с ними и каким образом, какая запись была внесена в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), выдана ли последняя и когда), указать, какие нарушения допустил работодатель, сослаться на конкретные документы, свидетелей, которые могут подтвердить ваши доводы.
  • Ваши требования к работодателю (о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда и компенсации расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов)
  • Цену иска (если вы заявляете имущественное требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула, цена иска определяется исходя из заявленной к взысканию суммы).
  • Сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались
  • Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов

При наличии третьих лиц рекомендуем также указать сведения о них в исковом заявлении.

Исковое заявление необходимо подписать. Вместо вас поставить подпись может ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности. 

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула:

Средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается по формуле:

Средний заработок = Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в период вынужденного прогула

Средний дневной заработок - зарплата, начисленная за расчетный период, деленная на отработанные в нем дни. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула. При расчете среднего дневного заработка исключите дни отпуска, командировки, больничного и начисленные за них суммы. Не учитывайте материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни.

Подсудность спора о взыскании зарплаты за незаконное увольнение

Иски о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и восстановлении на работе рассматривают районные суды. При этом иск может быть подан в суд по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора (если в нем указано место его исполнения). То есть в трудовом споре работнику предоставляется право выбора суда по территориальному признаку.

Госпошлина при взыскании зарплаты за незаконное увольнение в суде

Истец освобождается от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (подпункт 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, Письмо Минфина России от 30.07.2012 № 03-05-05-03/16).

Важно! Дело о восстановлении на работе рассматривается судом с обязательным привлечением к участию в деле прокурора, который дает заключение по требованию о восстановлении на работе. При этом его участие обязательно на любой стадии процесса, в том числе на стадии предварительного судебного заседания.

Шаг 2. Подготовьте необходимые документы

К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:

  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя (при наличии представителя)
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование. К таким документам, в частности, можно отнести копию трудовой книжки (если она находится у работника), копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, правила внутреннего трудового распорядка (выдаются работодателем безвозмездно в виде заверенных копий не позднее 3 рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом (при дистанционной работе копии направляются на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника)). Также могут быть использованы сведения о трудовой деятельности, получить которые можно у работодателя по последнему месту работы за период работы у него, в Социальном фонде, через Единый портал госуслуг или в МФЦ, если в нем реализована такая возможность.
  • расчет взыскиваемой денежной суммы, подписанный вами (вашим представителем
  • уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют (в том числе в случае подачи искового заявления в электронном виде)
  • документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются. 

Шаг 3. Подайте исковое заявление в суд и примите участие в рассмотрении дела

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Если срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Вопрос об уважительности причин пропуска срока и о его восстановлении должен разрешаться судом с учетом всей совокупности обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Уважительными причинами могут быть, в частности, болезнь истца, в том числе в случае нахождения на амбулаторном лечении, нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение в органы прокуратуры и (или) государственную инспекцию труда и ожидание восстановления прав во внесудебном порядке, ошибочная подача иска в установленный срок в суд, которому дело неподсудно, оспаривание в судебном порядке приказа о сокращении штата, послужившего основанием для увольнения.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения работнику должен быть выплачен средний заработок. 

По общему правилу решение районного суда можно обжаловать в суд апелляционной и кассационной инстанций.

Апелляционная жалоба может быть подана не позднее месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд, принявший решение. Апелляционная жалоба подлежит рассмотрению судом апелляционной инстанции в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления вашего дела в указанный суд. По результатам рассмотрения жалобы решение районного суда может быть оставлено без изменения, отменено или изменено с принятием нового решения либо отменено с прекращением производства по делу или оставлением заявления без рассмотрения. Если решение районного суда оставлено без изменения, оно вступает в законную силу после рассмотрения судом апелляционной инстанции жалобы. В случае отмены или изменения решения суда и принятия нового решения оно вступает в законную силу немедленно.

В случае отказа в удовлетворении апелляционной жалобы вы можете подать кассационную жалобу в течение 3 месяцев со дня вступления решения районного суда в законную силу. Жалоба с делом рассматривается кассационным судом общей юрисдикции в судебном заседании не более 2 месяцев.

Госпошлина за обжалование решения суда по трудовому спору не уплачивается.

После вступления в законную силу решения суда работнику необходимо получить его копию решения и исполнительный лист (для принудительного исполнения). Для этого нужно подать в рассматривающий дело суд заявление о выдаче копии решения суда и исполнительного листа. На практике документы выдаются в срок до двух месяцев со дня подачи заявлений.

ШАГ 4. Подайте исполнительный документ в банк, в котором открыт счет у работодателя

После получения исполнительного документа (судебного приказа или исполнительного листа) для оперативного исполнения его необходимо направить в банк, в котором открыт счет работодателя, с соответствующим заявлением о предъявлении исполнительного документа к взысканию.

Содержащиеся в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств банк исполняет незамедлительно, о чем в течение трех дней со дня исполнения информирует взыскателя. Банк исполняет требования о взыскании в случае наличия средств на счетах должника. В противном случае исполнительный лист помещается в картотеку до поступления денежных средств на счет работодателя.

Взыскатель, получивший исполнительный документ, может запросить сведения о банковских счетах должника в налоговом органе по месту регистрации должника. Для этого нужно предоставить копию исполнительного документа и соответствующее заявление в инспекцию. Срок выдачи ответа - 7 дней.

ШАГ 5. Подайте исполнительный документ в отдел судебных приставов

В крайнем случае при отсутствии денежных средств на всех расчетных счетах работодателя работник подает заявление и исполнительный документ для взыскания судебному приставу по месту нахождения работодателя. Документы передаются приставу в течение 3 дней с момента поступления в отдел судебных приставов, в течение 3 дней после передачи пристав принимает исполнительный лист к производству.

ШАГ 6. Контролируйте ход исполнительного производства

Взыскателю необходимо проявить инициативу в поиске денег и имущества работодателя, а также регулярно контролировать работу судебного пристава для того чтобы добиться фактического взыскания денег.

Юридическая фирма “Двитекс” с 2010 года защищает доверителей в трудовых спорах. С нашей практикой по трудовым спорам вы можете ознакомиться в разделе "Наш опыт". Мы регулярно следим за изменениями законодательства и практикой разрешения трудовых споров, поэтому можем предоставить вам самый эффективный и быстрый способ решения вашей проблемы. При этом мы предлагаем комплексные услуги юристов.

Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от профильного юриста. Он задаст уточняющие вопросы, детально проанализирует предоставленные документы, разработает эффективный план действий для каждого конкретного случая, оценит объем работы и представит вам предложение со стоимостью услуг. При этом мы гибко подходим к порядку оплаты юридических услуг, предлагая разные пакеты услуг и варианты оплаты.

Всю работу по ведению дела мы берем на себя: предварительный анализ дела, досудебное урегулирование спора, подготовка документов, получение дополнительных документов и доказательств по делу, защита ваших интересов до достижения желаемого результата. Ваше участие в процессе минимально: подписать договор и передать документы для работы. Мы гарантируем полную конфиденциальность полученной от вас информации.

Услуги юристов по трудовым спорам

Мы предлагаем комплексные услуги юристов по трудовому праву.


Требуется помощь юриста в трудовом споре?
Вы можете заказать комплексные услуги опытных юристов по трудовому праву в Юридической фирме «Двитекс».

Для заказа услуг позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91
или оставьте заявку на сайте
Заказать звонок

Заказать документы по трудовому спору онлайн

Сервис онлайн-заказа помогает получить готовый документ. Мы можете заказать разработку индивидуального проекта документа для защиты ваших прав у юриста или приобрести шаблоны исков для самостоятельной подготовки.

Публикации в СМИ

Смотреть все
7
  • Поделиться:
Публикуем только проверенную информацию
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Вам ответит автор статьи
Задайте вопрос, а я постараюсь на него ответить
Нажимая на кнопку "Комментировать", я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности.
Комментировать
Рекомендуемые статьи
Все публикации

Расскажите нам о своей проблеме

Наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время, чтобы предложить готовое решение
Кигинько Дмитрий Валентинович
Генеральный директор Юридической фирмы “Двитекс”
2010-2024 Юридическая фирма «Двитекс». Все права защищены.
Оплата услуг онлайн:
Наверх
Напишите нам, мы online!