Права работников защищаются Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Однако несмотря на широкое регулирование трудовых отношений законом, часто работодатели все-таки нарушают права работников. В таких случаях работники часто вынуждены обращаться в суд для разрешения трудового спора. В данной статье мы рассказываем, как работнику подать иск в суд.
- Иски работников к работодателю: основные виды
- Как составить иск работника к работодателю в суд?
- Документы, прикладываемые к иску работника в суд
- Как работнику подать иск в суд?
- Госпошлина по иска работников в суд
- Типичные ошибки при подаче иска работника в суд
- Взыскание заработной платы в суде: пошаговая инструкция
- Услуги юристов по взысканию зарплаты через суд
Иски работников к работодателю: основные виды
Перечень трудовых споров достаточно широкий, приведем основные виды исков, с которыми работники обращаются в суд:
- иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
- иски о взыскании заработной платы
- иски о взыскании компенсации за увольнение
- иски о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
- иски об оспаривании дисциплинарного взыскания
- иски о признании трудового договора заключенным
- иски об обязании выдать трудовую книжку
- денежные (имущественные) о взыскании задолженности, процентов, компенсаций и пр.
- неимущественные
Как составить иск работника к работодателю в суд?
В исковом заявлении необходимо указать, в частности:
- Наименование суда, в который подается заявление
- Сведения об истце: ваши фамилию, имя, отчество (при наличии), дату и место рождения, место жительства или пребывания, один из идентификаторов (СНИЛС, ИНН, серия и номер документа, удостоверяющего личность, водительского удостоверения или свидетельства о регистрации транспортного средства), а также по желанию - контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются установленные сведения о нем - фамилия, имя, отчество (при наличии), адрес для направления корреспонденции, а также один из идентификаторов.
- Сведения об ответчике: если это организация - ее наименование и адрес, а также (если известны) ИНН и ОГРН; в отношении работодателя - физического лица - его Ф.И.О., место жительства, а также (если известны) дату и место рождения и один из идентификаторов. По желанию могут быть указаны телефон и адрес электронной почты ответчика.
- Информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства
- Ваши требования к работодателю. Помимо основных требований к работодателю, работник может также в исковом заявлении заявить требование о возмещении морального вреда и компенсации судебных расходов (расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов)
- Сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались
- Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов
- Цену иска (если заявляете имущественное требование)
В исковом заявлении, в частности, указывается, когда заключен трудовой договор с работодателем, условия трудового договора; иные обстоятельства дела, в чем заключается допущенное работодателем нарушение прав работника, ссылки на правовые нормы, требования работника.
При наличии третьих лиц рекомендуем также указать сведения о них в исковом заявлении.
Исковое заявление необходимо подписать. Вместо вас поставить подпись может ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности.
Работник, составив исковое заявление, должен подготовить 3 экземпляра искового заявления, а также 2 экземпляра иных документов, которые прикладываются к иску.
Документы, прикладываемые к иску работника в суд
Перечень документов, прикладываемых работником к иску, не является исчерпывающим. В зависимости от обстоятельств спора вам могут потребоваться следующие документы:
- копия трудового договора
- копии приказов работодателя
- копии справок 2-НДФЛ, расчетных листков
- копия трудовой книжки
- копии локальных правовых актов работодателя
- иные документы, на которые вы ссылаетесь
К исковому заявлению прилагаются обязательно следующие документы:
- копии почтовой квитанции и описи вложения, подтверждающих отправку искового заявления и документов ответчику и третьим лицам
- доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца (если вы пользуетесь услугами представителя)
- расчет цены иска (если заявляете имущественное требование)
Госпошлина по иску работников в суд
Государственная пошлина по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Как работнику подать иск в суд?
Дела, возникающие из трудовых отношений, подсудны районному суду.
Иск к работодателю работник может подать в суд по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора (если в нем указано место его исполнения). То есть в трудовом споре работнику предоставляется право выбора суда по территориальному признаку (альтернативная подсудность).
Перед подачей иска в суд один экземпляр иска и документов к нему направьте работодателю ценным письмом с описью вложения (уточните действующий адрес работодателя в ЕГРЮЛ на сайте ФНС), а копию квитанции и описи вложения приложите к иску в суд. Ранее такие правила действовали только в арбитражном судопроизводстве, однако с 01.10.2019 года соответствующие поправки внесены и в ГПК РФ.
Таким образом, 1 экземпляр иска + документов - для суда, 2 экземпляр иска + документов - для ответчика, а 3 экземпляр иска для истца (если истец подает нарочно иск в экспедицию суда, то на данном экземпляре суд делает отметку о приемке). Также иск можно отправить в суд почтой, желательно оформить отправку ценным письмом с описью вложения, в которой указать перечень всех направляемых в суд документов.
Если истец оформит иск и документы к нему ненадлежащим образом, суд оставит иск без движения и предоставит срок для устранения нарушения, а при неустранении замечаний в срок - вернет его. Поэтому важно подойти внимательно к оформлению документов, чтобы не терять время. В случае несоблюдения истцом требований о подсудности, а также неподписания иска и в некоторых иных случаях суд также возвращает иск.
Типичные ошибки при подаче иска работника в суд
На практике встречаются ситуации, когда требования работников не удовлетворяются судом. Часто это бывает связано с нарушением сроков подачи искового заявления.
Типичной ошибкой при подаче искового заявления, в том числе с требованием взыскать причитающуюся работнику заработную плату, является подача его в суд в нарушение правил территориальной подсудности.
Работникам (их представителям) следует уделять внимание оформлению исковых заявлений о взыскании заработной платы в их содержательной части. Содержание искового заявления должно соответствовать положениям ст. 131 ГПК РФ. Так, нередки ошибки истцов при:
- указании в исковом заявлении места жительства истца или ответчика (если работодатель - физическое лицо), где он фактически не проживает, без указания фактического места проживания, а также неверных данных о местонахождении работодателя - юридического лица
- составлении расчетов цены иска. Этот вопрос может вызвать особые затруднения для истца (работника), т.к. в случае возникновения индивидуального трудового спора работодатель (ответчик) может чинить препятствия в получении истцом документов, необходимых для составления расчета
- отсутствии документальных доказательств фактов невыплаты или задержки заработной платы (например, расчетных листков по заработной плате, справок кредитных организаций (банков) о движении средств по лицевому счету истца и др.)
Понесенные истцами материальные затраты (например, расходы на оплату услуг представителя), как правило, в случае удовлетворения исковых требований, возмещаются работодателем на основании решения суда в полном объеме.