Юридические услуги: Частным лицам и Бизнесу
Русский English
+7 (495) 223-48-91
Заказать звонок
Онлайн
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Меню
Юридические услуги
Частным лицам Бизнесу
Заказать звонок
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Онлайн
Русский English

Иск работника в суд

  • 7 сентября 2024
  • 10 минут
  • 271
  • 6
Автор статьи
Саргсян Айк Арсенович
  • Юрист, КЮН
  • Стаж: 8 лет
Публикуем только проверенную информацию

Права работников защищаются Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Однако несмотря на широкое регулирование трудовых отношений законом, часто работодатели все-таки нарушают права работников. В таких случаях работники часто вынуждены обращаться в суд для разрешения трудового спора. В данной статье мы рассказываем, как работнику подать иск в суд. 


Иски работников к работодателю: основные виды

Перечень трудовых споров достаточно широкий, приведем основные виды исков, с которыми работники обращаются в суд:

  • иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
  • иски о взыскании заработной платы
  • иски о взыскании компенсации за увольнение
  • иски о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
  • иски об оспаривании дисциплинарного взыскания
  • иски о признании трудового договора заключенным
  • иски об обязании выдать трудовую книжку
Требования работников к работодателю делятся на:
  1. денежные (имущественные) о взыскании задолженности, процентов, компенсаций и пр.
  2. неимущественные

Как составить иск работника к работодателю в суд? 

В исковом заявлении необходимо указать, в частности:

  • Наименование суда, в который подается заявление
  • Сведения об истце: ваши фамилию, имя, отчество (при наличии), дату и место рождения, место жительства или пребывания, один из идентификаторов (СНИЛС, ИНН, серия и номер документа, удостоверяющего личность, водительского удостоверения или свидетельства о регистрации транспортного средства), а также по желанию - контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются установленные сведения о нем - фамилия, имя, отчество (при наличии), адрес для направления корреспонденции, а также один из идентификаторов.
  • Сведения об ответчике: если это организация - ее наименование и адрес, а также (если известны) ИНН и ОГРН; в отношении работодателя - физического лица - его Ф.И.О., место жительства, а также (если известны) дату и место рождения и один из идентификаторов. По желанию могут быть указаны телефон и адрес электронной почты ответчика.
  • Информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства
  • Ваши требования к работодателю. Помимо основных требований к работодателю, работник может также в исковом заявлении заявить требование о возмещении морального вреда и компенсации судебных расходов (расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов)
  • Сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались
  • Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов
  • Цену иска (если заявляете имущественное требование)

В исковом заявлении, в частности, указывается, когда заключен трудовой договор с работодателем, условия трудового договора; иные обстоятельства дела, в чем заключается допущенное работодателем нарушение прав работника, ссылки на правовые нормы, требования работника. 

При наличии третьих лиц рекомендуем также указать сведения о них в исковом заявлении.

Исковое заявление необходимо подписать. Вместо вас поставить подпись может ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности.

Работник, составив исковое заявление, должен подготовить 3 экземпляра искового заявления, а также 2 экземпляра иных документов, которые прикладываются к иску. 

Документы, прикладываемые к иску работника в суд

Перечень документов, прикладываемых работником к иску, не является исчерпывающим. В зависимости от обстоятельств спора вам могут потребоваться следующие документы:

  • копия трудового договора
  • копии приказов работодателя
  • копии справок 2-НДФЛ, расчетных листков
  • копия трудовой книжки
  • копии локальных правовых актов работодателя
  • иные документы, на которые вы ссылаетесь

К исковому заявлению прилагаются обязательно следующие документы:

  • копии почтовой квитанции и описи вложения, подтверждающих отправку искового заявления и документов ответчику и третьим лицам
  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца (если вы пользуетесь услугами представителя)
  • расчет цены иска (если заявляете имущественное требование)

Госпошлина по иску работников в суд

Государственная пошлина по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Как работнику подать иск в суд?

Дела, возникающие из трудовых отношений, подсудны районному суду.

Иск к работодателю работник может подать в суд по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора (если в нем указано место его исполнения). То есть в трудовом споре работнику предоставляется право выбора суда по территориальному признаку (альтернативная подсудность).

Обратите внимание! По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб., вы должны обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье.

Перед подачей иска в суд один экземпляр иска и документов к нему направьте работодателю ценным письмом с описью вложения (уточните действующий адрес работодателя в ЕГРЮЛ на сайте ФНС), а копию квитанции и описи вложения приложите к иску в суд. Ранее такие правила действовали только в арбитражном судопроизводстве, однако с 01.10.2019 года соответствующие поправки внесены и в ГПК РФ. 

Таким образом, 1 экземпляр иска + документов - для суда, 2 экземпляр иска + документов - для ответчика, а 3 экземпляр иска для истца (если истец подает нарочно иск в экспедицию суда, то на данном экземпляре суд делает отметку о приемке). Также иск можно отправить в суд почтой, желательно оформить отправку ценным письмом с описью вложения, в которой указать перечень всех направляемых в суд документов.

Если истец оформит иск и документы к нему ненадлежащим образом, суд оставит иск без движения и предоставит срок для устранения нарушения, а при неустранении замечаний в срок - вернет его. Поэтому важно подойти внимательно к оформлению документов, чтобы не терять время. В случае несоблюдения истцом требований о подсудности, а также неподписания иска и в некоторых иных случаях суд также возвращает иск.  

Типичные ошибки при подаче иска работника в суд

На практике встречаются ситуации, когда требования работников не удовлетворяются судом. Часто это бывает связано с нарушением сроков подачи искового заявления.

Типичной ошибкой при подаче искового заявления, в том числе с требованием взыскать причитающуюся работнику заработную плату, является подача его в суд в нарушение правил территориальной подсудности. 

Работникам (их представителям) следует уделять внимание оформлению исковых заявлений о взыскании заработной платы в их содержательной части. Содержание искового заявления должно соответствовать положениям ст. 131 ГПК РФ. Так, нередки ошибки истцов при:

  • указании в исковом заявлении места жительства истца или ответчика (если работодатель - физическое лицо), где он фактически не проживает, без указания фактического места проживания, а также неверных данных о местонахождении работодателя - юридического лица
  • составлении расчетов цены иска. Этот вопрос может вызвать особые затруднения для истца (работника), т.к. в случае возникновения индивидуального трудового спора работодатель (ответчик) может чинить препятствия в получении истцом документов, необходимых для составления расчета
  • отсутствии документальных доказательств фактов невыплаты или задержки заработной платы (например, расчетных листков по заработной плате, справок кредитных организаций (банков) о движении средств по лицевому счету истца и др.)

Понесенные истцами материальные затраты (например, расходы на оплату услуг представителя), как правило, в случае удовлетворения исковых требований, возмещаются работодателем на основании решения суда в полном объеме.


Заказать документы по трудовому спору онлайн

Сервис онлайн-заказа помогает получить готовый документ. Мы можете заказать разработку индивидуального проекта документа для защиты ваших прав у юриста или приобрести шаблоны исков для самостоятельной подготовки.

Услуги юристов по трудовым спорам

Мы предлагаем комплексные услуги юристов по трудовому праву.


Требуется помощь юриста в трудовом споре?
Вы можете заказать комплексные услуги опытных юристов по трудовому праву в Юридической фирме «Двитекс».

Для заказа услуг позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91
или оставьте заявку на сайте
Заказать звонок
Публикации в СМИ
Смотреть все
6
  • Поделиться:
Публикуем только проверенную информацию
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Вам ответит автор статьи
Задайте вопрос, а я постараюсь на него ответить
Нажимая на кнопку "Комментировать", я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности.
Комментировать

Расскажите нам о своей проблеме

Наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время, чтобы предложить готовое решение
Кигинько Дмитрий Валентинович
Генеральный директор Юридической фирмы “Двитекс”
+7 (495) 223-48-91
119180, пер. 1-й Голутвинский,
д. 3-5, стр. 1, 1 этаж
Онлайн:
Оплата услуг онлайн:
2010-2024 Юридическая фирма «Двитекс». Все права защищены.
Оплата услуг онлайн:
Наверх