Права работников защищаются Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Однако несмотря на широкое регулирование трудовых отношений законом, часто работодатели все-таки нарушают права работников. В таких случаях работники часто вынуждены обращаться в суд для разрешения трудового спора. В данной статье мы рассказываем, как работнику подать иск в суд.
Перечень трудовых споров достаточно широкий, приведем основные виды исков, с которыми работники обращаются в суд:
В исковом заявлении необходимо указать, в частности:
В исковом заявлении, в частности, указывается, когда заключен трудовой договор с работодателем, условия трудового договора; иные обстоятельства дела, в чем заключается допущенное работодателем нарушение прав работника, ссылки на правовые нормы, требования работника.
При наличии третьих лиц рекомендуем также указать сведения о них в исковом заявлении.
Исковое заявление необходимо подписать. Вместо вас поставить подпись может ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности.
Работник, составив исковое заявление, должен подготовить 3 экземпляра искового заявления, а также 2 экземпляра иных документов, которые прикладываются к иску.
Перечень документов, прикладываемых работником к иску, не является исчерпывающим. В зависимости от обстоятельств спора вам могут потребоваться следующие документы:
К исковому заявлению прилагаются обязательно следующие документы:
Государственная пошлина по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Дела, возникающие из трудовых отношений, подсудны районному суду.
Иск к работодателю работник может подать в суд по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора (если в нем указано место его исполнения). То есть в трудовом споре работнику предоставляется право выбора суда по территориальному признаку (альтернативная подсудность).
Перед подачей иска в суд один экземпляр иска и документов к нему направьте работодателю ценным письмом с описью вложения (уточните действующий адрес работодателя в ЕГРЮЛ на сайте ФНС), а копию квитанции и описи вложения приложите к иску в суд. Ранее такие правила действовали только в арбитражном судопроизводстве, однако с 01.10.2019 года соответствующие поправки внесены и в ГПК РФ.
Таким образом, 1 экземпляр иска + документов - для суда, 2 экземпляр иска + документов - для ответчика, а 3 экземпляр иска для истца (если истец подает нарочно иск в экспедицию суда, то на данном экземпляре суд делает отметку о приемке). Также иск можно отправить в суд почтой, желательно оформить отправку ценным письмом с описью вложения, в которой указать перечень всех направляемых в суд документов.
Если истец оформит иск и документы к нему ненадлежащим образом, суд оставит иск без движения и предоставит срок для устранения нарушения, а при неустранении замечаний в срок - вернет его. Поэтому важно подойти внимательно к оформлению документов, чтобы не терять время. В случае несоблюдения истцом требований о подсудности, а также неподписания иска и в некоторых иных случаях суд также возвращает иск.
На практике встречаются ситуации, когда требования работников не удовлетворяются судом. Часто это бывает связано с нарушением сроков подачи искового заявления.
Типичной ошибкой при подаче искового заявления, в том числе с требованием взыскать причитающуюся работнику заработную плату, является подача его в суд в нарушение правил территориальной подсудности.
Работникам (их представителям) следует уделять внимание оформлению исковых заявлений о взыскании заработной платы в их содержательной части. Содержание искового заявления должно соответствовать положениям ст. 131 ГПК РФ. Так, нередки ошибки истцов при:
Понесенные истцами материальные затраты (например, расходы на оплату услуг представителя), как правило, в случае удовлетворения исковых требований, возмещаются работодателем на основании решения суда в полном объеме.
Юридическая фирма “Двитекс” с 2010 года защищает доверителей в трудовых спорах. С нашей практикой по трудовым спорам вы можете ознакомиться в разделе "Наш опыт". Мы регулярно следим за изменениями законодательства и практикой разрешения трудовых споров, поэтому можем предоставить вам самый эффективный и быстрый способ решения вашей проблемы. При этом мы предлагаем комплексные услуги юристов.
Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от профильного юриста. Он задаст уточняющие вопросы, детально проанализирует предоставленные документы, разработает эффективный план действий для каждого конкретного случая, оценит объем работы и представит вам предложение со стоимостью услуг. При этом мы гибко подходим к порядку оплаты юридических услуг, предлагая разные пакеты услуг и варианты оплаты.
Всю работу по ведению дела мы берем на себя: предварительный анализ дела, досудебное урегулирование спора, подготовка документов, получение дополнительных документов и доказательств по делу, защита ваших интересов до достижения желаемого результата. Ваше участие в процессе минимально: подписать договор и передать документы для работы. Мы гарантируем полную конфиденциальность полученной от вас информации.
Мы предлагаем комплексные услуги юристов по трудовому праву.