С 1 июля 2023 г. компании, являющиеся субъектами МСП, не имеющие долгов по налогам и перед иными кредиторами, не имеющие в собственности недвижимого имущества и транспортных средств, могут самостоятельно выбрать порядок прекращения деятельности юрлица - добровольная ликвидация или исключение из ЕГРЮЛ. Подробнее о процедуре исключения компании из ЕГРЮЛ по решению учредителей ("упрощенной ликвидации компании") читайте в статье по ссылке.
К сожалению, не всегда филиал приносит желаемый результат, и иностранная компания принимает решение его закрыть.
Ликвидация представительства и филиала иностранной компании может произойти также в принудительном порядке по решению федерального органа исполнительной власти. Например, в случае нарушения представительством или филиалом условий их открытия и деятельности либо нарушения законодательства.
Если вы приняли решение о закрытии филиала (представительства) иностранной компании в России либо иностранная компания ликвидировалась, то рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Подготовка к закрытию должна включать в себя:
Отдельно необходимо обратить внимание на вопрос увольнения работников ликвидируемого филиала (представительства) иностранной компании.
Законодательством РФ не установлено, в какой именно момент должны быть уволены сотрудники филиала (представительство) иностранной организации. Но поскольку именно аккредитация является официальным подтверждением правового статуса филиала иностранной компании, уволить сотрудников лучше до утраты аккредитации.
Увольнение сотрудников филиала иностранной компании должно оформляться по правилам Трудового кодекса РФ. Об увольнении в связи с прекращением деятельности филиала (представительства) иностранная организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за 2 месяца, но трудовые договоры с ними можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока – с их письменного согласия (статья 180 Трудового кодекса РФ). При увольнении в связи с прекращением деятельности филиала сотрудникам в день увольнения нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также если период трудоустройства уволенного работника превысит 1 месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен.
Руководитель филиала (представительства) иностранной компании может договориться с работниками об увольнении "по собственному желанию" или по соглашению сторон.
Решение о закрытии филиала (представительства) иностранной компании в России принимает уполномоченный орган иностранного юридического лица. Документ, составленный на иностранном языке, должен быть переведен на русский язык, перевод удостоверяется нотариально.
Для прекращения деятельности филиала (представительства) иностранной компании в уполномоченный орган подаются следующие документы:
К оформлению данных документов предъявляются такие же требования, как и при оформлении документов на аккредитацию.
При наличии недочетов в документах уполномоченный орган может приостановить процедуру на срок до 15 рабочих дней.
Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней после прекращения действия аккредитации выдает подтверждающие документы и направляет в налоговый орган по месту учета филиала (представительства) и внебюджетные фонды информацию об этом. Налоговый орган снимает филиал (представительство) иностранной организации с налогового учета в течение 5 рабочих дней со дня получения сведений.
Мы предлагаем комплексные услуги юристов по ликвидации юридических лиц (общий порядок и упрощенная ликвидация). Готовим и подаем документы, консультируем предпринимателей по вопросам закрытия бизнеса и возникающим в ходе ликвидации правовым вопросам, решаем другие юридические задачи до завершения процедуры ликвидации.