Хозяйственная деятельность организаций не всегда сосредоточена в одном месте. При территориальном расширении сферы своей деятельности зачастую возникает необходимость в открытии дополнительных структурных единиц, что связано с определенными организационными и правовыми трудностями.
Таким образом, для того чтобы создать филиал или представительство необходимо его оформить в соответствии с законом и зарегистрировать в в установленном порядке. Если же создаётся обособленное подразделение, то есть рабочие места вне места нахождения организации, то это третий вид обособленного подразделения, используется только для налогового учёта, не имеет полномочий филиала или представительства.
При создании филиала или представительства российского юридического лица необходимо подготовить положение и зарегистрировать сведения о нем в ЕГРЮЛ. Читайте подробнее о процедуре регистрации филиала российской компании в статье наших юристов.
При создании филиала или представительства иностранного коммерческого юридического лица на территории РФ необходимо провести процедуру аккредитации филиала (представительства) в уполномоченном органе РФ. Читайте подробнее о процедуре аккредитации филиала иностранной компании в статьей наших юристов.
При создании филиала или представительства иностранного некоммерческого юридического лица на территории РФ необходимо подать уведомление в Минюст РФ. Читайте подробнее о процедуре открытия филиала (представительства) иностранной НКО в статьей наших юристов.
Руководитель филиала или представительства компании действует на основании доверенности: заключает договоры, нанимает сотрудников в филиал и совершает иные юридические действия. В настоящей статье мы поговорим об оформлении доверенности руководителю филиала.
В доверенности указывается:
По общему правилу срок доверенности не является обязательным условием. Представляемый вправе не указывать срок, в этом случае он будет равен 1 году с даты выдачи доверенности.
Максимальный и минимальный срок доверенности также неограничен. На практике компании часто выдают руководителю филиала доверенность на 1 год. Также, если в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с руководителем филиала заключен срочный трудовой договор, то можно предусмотреть, что доверенность будет выдана на тот же срок, что и срок действия данного трудового договора.
Доверенность может быть с правом передоверия полномочий другим лицам или без права передоверия. Если в доверенности не указано иное, считается, что представитель (руководитель филиала) не имеет право передоверять свои полномочия другим лицам. Если же вы хотите дать представителю такое право (например, на случай болезни), вы должны указать это в доверенности (доверенность выдана с правом передоверия полномочий иным лицам).
Срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срок действия доверенности, на основании которой она выдана.
По общему правилу доверенность руководителю филиала удостоверяется подписью руководителя головной компании (единоличного исполнительного органа) и печатью организации (при наличии). Вместе с тем, доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена.
Юридическая фирма "Двитекс" с 2010 года защищает бизнес и помогает предпринимателям решать различные правовые задачи. Мы предлагаем комплексные услуги корпоративных юристов по регистрации изменений в учредительные документы компании и сведений в ЕГРЮЛ, сопровождению сделок, а также по внесению изменений в реестр аккредитованных филиалов иностранных юридических лиц. Регистрируем изменения сведений о коммерческих и некоммерческих организациях.