Юридические услуги: Частным лицам и Бизнесу
Русский English
+7 (495) 223-48-91
Заказать звонок
Онлайн
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Меню
Юридические услуги
Частным лицам Бизнесу
Заказать звонок
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Онлайн
Русский English

Материальная ответственность работника: как привлечь и в чем ее суть?

  • 22 ноября 2024
  • 11 минут
  • 3248
  • 53
Автор статьи
Супряга Жанна Викторовна
  • Исполнительный директор
  • Стаж: 13 лет
Публикуем только проверенную информацию

Вы бухгалтер или аудитор?
Заработайте больше, приняв участие в партнерской программе «юрист-бухгалтер»!

Трудовая деятельность - вещь не самая простая и в ходе ее осуществления работодателю может быть причинен ущерб материального характера. Для регулирования подобных случаев и защиты интересов работодателя законодательством предусмотрена материальная ответственность работника. Разберемся, в чем она заключается.



Что из себя представляет материальная ответственность?

Материальная ответственность работника – это обязанность работника, причинившего материальный ущерб работодателю, возместить его.

Нормы о материальной ответственности работника находят отражение в главе 39 ТК РФ. Он возмещает работодателю только прямой действительный ущерб, а упущенная выгода возмещению не подлежит (ст. 238 ТК РФ).

Условиями наступления материальной ответственности являются:
  • Наличие материального ущерба
  • Виновное деяние работника
  • Связь между виновным деянием работника и причиненным материальным ущербом

Исключается материальная ответственность работника, если ущерб возник в результате (ст. 239 ТК РФ):

  • Влияния непреодолимой силы
  • Нормального хозяйственного риска
  • Состояния крайней необходимости
  • Состояния необходимой обороны
  • Необеспечения работодателем условий хранения имущества, доверенного работнику (наиболее распространенное основание освобождения от ответственности, как пример - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28.06.2012 по делу № 33-3708/2012)

Материальная ответственность работника бывает ограниченной (в пределах среднего месячного заработка) и полной (в полном размере, не ограниченная средним месячным заработком).

Полная материальная ответственность

Суть полной материальной ответственности в том, что работник обязан возместить работодателю ущерб в полном объеме (ст. 242 ТК РФ).

Она наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

  • Если Трудовым кодексом или другим федеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность (например, на руководителя организации (ст. 277 ТК РФ) или работников операторов связи (ч. 5 ст. 68 ФЗ «О связи» от 07.07.2003)
  • Ущерб причинен умышленно
  • Ущерб причинен в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения
  • Ущерб причинен в результате преступления, установленного приговором суда
  • Ущерб причинен в результате административного правонарушения
  • Ущерб причинен разглашением сведений, образующих охраняемую законом тайну
  • Ущерб причинен в результате неисполнения трудовых обязанностей
  • Если полная материальная ответственность установлена в трудовом договоре с заместителем руководителя организации или главным бухгалтером
  • Ущерб причинен недостачей ценностей, полученными работником по разовому документу или вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность только при умышленном причинении ущерба, а также при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Стоит отметить, что судебная практика не всегда все трактует так же однозначно, как нормы ТК. Например, работник был признан виновным в аварии, повлекшей повреждение автобуса работодателя, и был привлечен к административной ответственности за нарушение ПДД. Что в результате? Суд подчеркнул отсутствие умысла в действиях работника и пресек право требования полного возмещения ущерба (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 13.06.2013 по делу № 33-6617/2013).

В перечне оснований последний пункт упоминает о договоре о полной материальной ответственности. Это довольно распространенный регулятор, позволяющий работодателю «обезопасить» принадлежащие ему ценности. Рассмотрим его поподробнее.

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности – это договор между работником (полная индивидуальная ответственность) или работниками (полная коллективная (бригадная) ответственность) и работодателем, суть которого состоит в возмещении работником (работниками) работодателю причиненного ущерба за недостачу вверенного имущества в полном объеме.

Заключение данного договора возможно с теми работниками, которые соответствуют следующим условиям:
  • Возраст 18 лет и более
  • Осуществляют прямое обслуживание или использование товарных, денежных ценностей и иного имущества
  • Трудовая функция соответствует перечню работ и категорий работников, с которыми законодатель позволяет заключать договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ)

Перечень определяется Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, в который включены должности кассиров, администраторов, заведующих складов и т.д., а также работы по расчетам при продаже товаров, приему и обработке грузов и т.д. Сей подзаконный акт - обязательный к ознакомлению для работодателя, планирующего заключить договор о полной материальной ответственности.

Как уже было упомянуто, данный договор можно заключить не только с конкретным работником, но и с несколькими (коллективная (бригадная) материальная ответственность). Это возможно при коллективном выполнении работниками таких работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и оформить договор с каждым по отдельности. Договор о коллективной (бригадной) ответственности подписывается работодателем и всеми членами коллектива или бригады. В добровольном порядке возмещения ущерба они определяют вину каждого члена по соглашению с работодателем, в судебном – степень вины каждого определяет суд. Член коллектива освобождается от материальной ответственности, если докажет свою невиновность (ст. 245 ТК РФ).

Важный момент: договор о полной материальной ответственности перекладывает бремя доказывания с работодателя на работника. То есть без данного договора наличие вины работника должен доказать работодатель, а с этим договором – отсутствие вины нужно доказывать уже работнику (ч. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”.

Закажите подготовку договора о полной материальной ответственности у юриста онлайн

Сервис онлайн-заказа помогает получить сразу готовый документ по вашему вопросу. Ответив на вопросы и приложив имеющиеся документы, вы получите индивидуально разработанный договор.
Заказать услуги онлайн

Ограниченная материальная ответственность

Во всех остальных случаях, то есть в случаях, не подпадающих под полную материальную  ответственность, работник несет ограниченную материальную ответственность.

Она характеризуется тем, что работник отвечает в рамках своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Порядок привлечения к материальной ответственности

Законодательство предусматривает определенную процедуру привлечения работника к материальной ответственности, которая состоит из определенных шагов:

  • Определение суммы ущерба в соответствии со ст. 246 ТК РФ
  • Проведение проверки с целью установления размера ущерба и причин его возникновения. Как правило, для этого создается специальная комиссия (ч. 1 ст. 247 ТК РФ)
  • Истребование у работника объяснения в письменном виде о причинах возникновения ущерба. Если работник отказывается или уклоняется от этого, составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ)
  • Составление акта проверки, с которым работник имеет право ознакомиться и обжаловать (ч. 3 ст. 247 ТК РФ)
  • Если размер ущерба не превышает сумму среднего месячного заработка, то взыскание происходит по распоряжению работодателя, которое оформляется в течение месяца с момента установления ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ)

Если же сумма ущерба превышает средний месячный заработок, то предполагается его добровольное возмещение работником по соглашению с работодателем. Если работник отказывается, взыскание осуществляется в судебном порядке. Также придется решать вопрос в суде, если распоряжение работодателя не было оформлено в указанный срок или работник уволился, не возместив ущерб (ч. 2 и 4 ст. 248 ТК РФ).

Аналогично, однако с небольшими особенностями, происходит привлечение работников к коллективной (бригадной) ответственности.

К слову, всегда нужно иметь ввиду, что в большинстве случаев суды более благосклонны к работнику, нежели к работодателю. Например, руководствуясь ст. 250 ТК РФ и ч. 16 упомянутого Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 года, суды часто уменьшают размер ущерба, взыскиваемого с работника (Решение Советского районного суда г. Томска по делу 2-1546/2017).

Весь процесс привлечения к материальной ответственности должен грамотно оформляться соответствующими кадровыми документами, что позволит работодателю избежать возможных неприятных сюрпризов.

Услуги юристов в сфере бизнеса

Мы предлагаем комплексные услуги юристов для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Помогаем зарегистрировать бизнес, готовим и анализируем договоры, готовим различные документы и отвечаем на претензии, защищаем интересы компании в суде и взыскиваем задолженность, защищаем интеллектуальную собственность и недвижимость, сопровождаем сделки, консультируем предпринимателей по правовым вопросам и решаем другие юридические задачи компании.

Требуется помощь юриста в сфере бизнеса?
Вы можете заказать комплексные услуги опытных юристов в Юридической фирме «Двитекс».

Для заказа услуг позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91
или оставьте заявку на сайте
Заказать звонок
Публикации в СМИ
Смотреть все
53
  • Поделиться:
Публикуем только проверенную информацию
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Вам ответит автор статьи
Задайте вопрос, а я постараюсь на него ответить
Нажимая на кнопку "Комментировать", я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности.
Комментировать

Расскажите нам о своей проблеме

Наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время, чтобы предложить готовое решение
Кигинько Дмитрий Валентинович
Генеральный директор Юридической фирмы “Двитекс”
+7 (495) 223-48-91
119180, пер. 1-й Голутвинский,
д. 3-5, стр. 1, 1 этаж
Онлайн:
Оплата услуг онлайн:
2010-2024 Юридическая фирма «Двитекс». Все права защищены.
Оплата услуг онлайн:
Наверх
Напишите нам, мы online!