В случае задержки заработной платы существует несколько механизмов защиты прав. Во-первых, работники могут повлиять на работодателя косвенно, через обращение с жалобами в государственные органы – Государственную инспекцию труда, Прокуратуру.
Если нарушения обязательств по выплате заработной платы существенны, работники вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, при условии, что она создана в организации. После вынесения положительного решения комиссией работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании этого удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Однако на практике данный способ защиты прав работников слабо распространен.
Описанные выше способы защиты являются правом работника, а не обязанностью.
Основной способ защиты по трудовым спорам - судебный.